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    2. “頂撞上司要解雇”?這樣的規(guī)定合法嗎?

      2004-08-12 00:00

         “頂撞上司要解雇”,這看似奇怪的規(guī)定,成為一家公司的規(guī)章。近日,被單位解雇的某醫(yī)學技術(shù)公司員工董先生將原單位告上西城區(qū)法院,要求確認依此規(guī)定作出的解雇不合法,并賠償其補償金。 

        董先生于2001年1月到該公司工作,雙方簽訂了勞動協(xié)議。2003年9月25日,董先生因工作問題與實驗室負責人發(fā)生爭吵。 

      第二天,公司解雇了董先生,并告知解除勞動協(xié)議,依據(jù)的是“對上級頂撞或不尊重的,視情節(jié)輕重、性質(zhì)及造成后果不同,給予警告、降級或解除勞動合同”的規(guī)定。董先生不服,到勞動仲裁部門提出申訴,但被駁回。于是,董先生向法院提起訴訟。公司則辯稱,董先生的行為給公司聲譽造成不良影響,公司根據(jù)獎懲制度解雇了他,不同意支付經(jīng)濟補償金。法院對此還沒有作出判決,也沒有確認此規(guī)定是否合理合法。 

        有關(guān)專家指出,類似這種規(guī)定不能說合理,也不能說違法,因為我國的勞動法規(guī)對此類公司內(nèi)部的獎懲制度沒有禁止性規(guī)定,是否合理合法要根據(jù)具體情況分析。領(lǐng)導有權(quán)安排員工工作,如果上級違反規(guī)定,指揮員工從事危險作業(yè)、違章作業(yè)等,侵犯員工合法權(quán)益的,員工有權(quán)拒絕,上級不應(yīng)當據(jù)此解雇員工。

       

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