案例：

　　王小姐在2003年4月1日與單位簽訂了一年期的勞動合同，合同的截止日期為2004年4月30日。雙方在合同期間履行順利。在2004年4月30日的當天，王小姐的主管告訴王小姐，她與公司之間的勞動合同已經到期，公司不再考慮與王小姐繼續(xù)保持勞動合同關系，并向王小姐出具了公司制發(fā)的終止勞動合同通知書，此通知書中明確的終止時間也是2004年4月30日。其主管并且明確告訴王小姐，因為是合同正常終止，所以公司不準備對王小姐作出任何補償。王小姐對公司的這種行為不服，進行咨詢。

咨詢結論：

　　1、 雙方之間的勞動合同已經按期終止；

　　2、 這種終止公司在程序上違法了，即公司應當提前一個月通知到期不再續(xù)簽，公司沒有提前一個月通知，對此違法行為，公司所應承擔的相應后果是：支付王小姐30天的代通知金。

　　3、 合同屬于到期終止，其性質不是解除，所以單位不應該向王小姐支付經濟補償金。

代理結果：

　　鑒于本案的爭議標的只是一個月的工資，固然王小姐的月工資標準很高，但是整體上的訴訟利益不是很大。而且考慮到公司方也是一跨國公司，對自己的用工形象是十分在意的。所以我們的第一個步驟就定為了給公司方發(fā)出了一份律師函。結果是三天后就收到了公司方律師打來的接觸電話，經過兩次接觸之后，公司方順利把屬于王小姐的應得利益支付給了王小姐，即一個月的工資。

結論：

　　1、勞動合同到期的前30日，單位負有通知員工到期后是繼續(xù)簽約還是不再維持勞動合同的法定義務。此點的法律依據在于《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條“勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。”
    

    此點的法理依據在于：

　?。?）誠實信用原則 

　　勞動合同到期必然存在一個雙方是否還要續(xù)簽的問題。如果到期之后才突然通知對方，必然會顯得十分突兀和倉促，會使對方的選擇考慮時間不周到，特別是于不再續(xù)約的情況下，會給勞動者的生活造成不便的影響，會造成勞動者短期內生活的困難與擇業(yè)的急迫。所有這些，都是與合同雙方當事人應當盡到基本的誠信，為對方的生活作出善良人的考慮之宗旨相違背。所以，提前通知，本身就是給對方一個心理準備和擇業(yè)準備的時間，是誠信原則在勞動法上的具體體現，是社會基本正義的體現。

　　（2）保護弱者利益原則 

　　在勞動合同關系的形成、履行、結束的任何一個程序中，固然國家一再強調要做到平等，但是這種平等始終只是一個善良的愿望，單位與個人之間強弱之勢還是十分分明的。在勞動關系的終止過程中，掌握主動權決定權的一般情況下都是在于單位。最終是否續(xù)約的決定一旦形成，受其影響利益甚巨者卻是個人。正是基于此點的考慮，出于對弱者本能的同情與保護意識，在此只規(guī)定了單位提前30日通知的義務，而沒有規(guī)定員工提前30日通知的義務。其目的就是在單位同意續(xù)約的情況下，給員工一個合理的考慮時間；在單位不再續(xù)約的情況下，給員工一個合理的尋找工作調整心態(tài)的時間。

　　2、 提前通知只是終止的一個法定程序，不是生效條件，也就是說，沒有提前通知，只須向員工承擔沒有提前通知的法定后果即可，終止的效果是不受其影響的。

　　沒有提前通知，而是按合同約定的終止時間進行了終止，則雙方的勞動合同關系發(fā)生終止的效果。但是，由于這種終止違反了法規(guī)所規(guī)定的程序，應當承擔相應的制裁性后果。此點的依據在于《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條“ 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。