設(shè)立違約金有時間區(qū)別嗎？
2004-12-04 00:00
問題：
我和一國企簽定了五年合同，合同上寫明了：合同期五年，違約金2萬，每年按五分之一遞減。現(xiàn)在我工作三年辭職了，公司要求付違約金八千。但是我辦了辭職手續(xù)，一個月后也未交違約金。
現(xiàn)在它把我的退工單和勞動手冊都寄我家了，但它還催我交違約金，不然就搞什么勞動糾紛。期間公司未給我過任何培訓(xùn)和出國，而且我是上海人，不需要給我解決戶口問題。我想請問如果搞勞動糾紛我會輸嗎？請各位大師指點。
forest
勞動法苑莫懿沁答復(fù)
在該事件中，首先涉及一個違約金設(shè)立是否合法合理的問題。在2002.5.1發(fā)布實施的《上海市勞動合同條例》中，有規(guī)定勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的兩種情形，即違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的。于是乍一看，該員工的辭職并不符合違約金的設(shè)立情形。但是有一個相當(dāng)重要的問題我們不能忽視，那就是該員工是在五年前簽的合同，而《條例》是在2002.5.1發(fā)布實施的，那么該事件就肯定不能適用該《條例》了。而在該《條款》實施之前對于違約金的規(guī)定并沒有僅限于上述兩種情形，而是在合同沒有違反法律法規(guī)的同時基本按照合同來履行。
該事件中，合同約定該勞動者的合同期是五年，違約金2萬，每年按五分之一遞減，那么現(xiàn)在該員工是在工作三年后辭職，公司要求其支付八千的違約金是完全正確合理的。另外該員工還提到，在其辦了辭職手續(xù)的一個月后，他沒有交違約金，但是公司仍然把退工單和勞動手冊給了他，事實上，辦理退工手續(xù)是表示勞動者和用人單位勞動關(guān)系的解除，這與用人單位追究勞動者的違約責(zé)任沒有必然關(guān)系，按照規(guī)定勞動者提前三十天提出辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日期滿之后的七天內(nèi)為其辦理退工手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，但同時在用人單位履行了該義務(wù)之后，如果勞動者有違約行為的，用人單位仍有權(quán)追究，這是他的權(quán)利。因此該事件中該公司的做法完全合法合理，即使為該員工辦理了退工手續(xù)，仍有權(quán)力追究該勞動者的違約金。
可見，現(xiàn)在的情況對該勞動者不利。但是也不排除諸如公司過了60日的時效等情況。（完）
我和一國企簽定了五年合同，合同上寫明了：合同期五年，違約金2萬，每年按五分之一遞減。現(xiàn)在我工作三年辭職了，公司要求付違約金八千。但是我辦了辭職手續(xù)，一個月后也未交違約金。
現(xiàn)在它把我的退工單和勞動手冊都寄我家了，但它還催我交違約金，不然就搞什么勞動糾紛。期間公司未給我過任何培訓(xùn)和出國，而且我是上海人，不需要給我解決戶口問題。我想請問如果搞勞動糾紛我會輸嗎？請各位大師指點。
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在該事件中，首先涉及一個違約金設(shè)立是否合法合理的問題。在2002.5.1發(fā)布實施的《上海市勞動合同條例》中，有規(guī)定勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的兩種情形，即違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的。于是乍一看，該員工的辭職并不符合違約金的設(shè)立情形。但是有一個相當(dāng)重要的問題我們不能忽視，那就是該員工是在五年前簽的合同，而《條例》是在2002.5.1發(fā)布實施的，那么該事件就肯定不能適用該《條例》了。而在該《條款》實施之前對于違約金的規(guī)定并沒有僅限于上述兩種情形，而是在合同沒有違反法律法規(guī)的同時基本按照合同來履行。
該事件中，合同約定該勞動者的合同期是五年，違約金2萬，每年按五分之一遞減，那么現(xiàn)在該員工是在工作三年后辭職，公司要求其支付八千的違約金是完全正確合理的。另外該員工還提到，在其辦了辭職手續(xù)的一個月后，他沒有交違約金，但是公司仍然把退工單和勞動手冊給了他，事實上，辦理退工手續(xù)是表示勞動者和用人單位勞動關(guān)系的解除，這與用人單位追究勞動者的違約責(zé)任沒有必然關(guān)系，按照規(guī)定勞動者提前三十天提出辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日期滿之后的七天內(nèi)為其辦理退工手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，但同時在用人單位履行了該義務(wù)之后，如果勞動者有違約行為的，用人單位仍有權(quán)追究，這是他的權(quán)利。因此該事件中該公司的做法完全合法合理，即使為該員工辦理了退工手續(xù)，仍有權(quán)力追究該勞動者的違約金。
可見，現(xiàn)在的情況對該勞動者不利。但是也不排除諸如公司過了60日的時效等情況。（完）
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