人事租賃會(huì)影響工作年限嗎？
2005-01-26 00:00
問(wèn)題：
單位說(shuō)不簽合同，以人事租賃形式雇傭，但四金照加，待遇同正式工待遇，但可根據(jù)表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整工資，隨時(shí)讓你走人。一年后再簽合同。
不知道這會(huì)不會(huì)影響一年工齡？這一年工作檔案上有無(wú)記錄？哪位知道請(qǐng)?jiān)敿?xì)告知。不勝感激！
勞動(dòng)法苑苗其巍答復(fù)：
人事租賃現(xiàn)在逐漸熱起來(lái)，用人單位比較喜歡這樣的方式，有不少公司甚至采用除了管理人員都人事租賃的方式。這樣的方法到底有什么好處，讓那么多企業(yè)趨之若騖，甚至愿意多付一筆租賃費(fèi)用？
人事租賃的操作基本是這樣的：?jiǎn)T工與人事租賃公司之間簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；然后人事租賃公司與真正的用人單位簽訂合同，由租賃公司負(fù)責(zé)員工的人事工作，包括四金的繳納、稅務(wù)等問(wèn)題。對(duì)于真正的用人單位來(lái)說(shuō)，該員工其實(shí)從法律上并不是本公司的員工，雖然社會(huì)保險(xiǎn)、公積金都會(huì)通過(guò)租賃公司繳納，但是對(duì)其往往是有利的。
首先，公司節(jié)省了一筆人事管理的費(fèi)用，不用費(fèi)心繳納社會(huì)保險(xiǎn)等瑣碎事，提高了本企業(yè)的效率。
其次，員工并不是用人單位的員工，所以也不會(huì)發(fā)生計(jì)算“本單位工作年限”的問(wèn)題，即使以后該員工很優(yōu)秀成為公司的真正員工，也不會(huì)將過(guò)去的工作年限計(jì)算在內(nèi)。
第三，公司與這樣的員工沒(méi)有法律上的直接關(guān)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，與直接用人單位是沒(méi)有關(guān)系的，員工要仲裁訴訟只能去找人事租賃公司。而經(jīng)勞動(dòng)法苑網(wǎng)的調(diào)查，有的人事租賃公司通常與當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門(mén)有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，仲裁起來(lái)可能“法外”阻力會(huì)大一些。事實(shí)上，一些人事租賃公司對(duì)外招攬客戶(hù)單位時(shí)也往往把自己有某種“途徑”作為特點(diǎn)暗中宣傳，因?yàn)檫@也是少數(shù)用人單位考察租賃公司的重要指標(biāo)之一。
不過(guò)，人事租賃的實(shí)際操作流程在如今的社會(huì)并不鮮見(jiàn)，只是名字各不相同，人事租賃是一個(gè)比較新的叫法，過(guò)去所說(shuō)的“勞務(wù)輸出”、“對(duì)外服務(wù)”等在法律性質(zhì)上都與其相差不大。有些用人單位為了達(dá)到這樣的目標(biāo)，甚至特意成立子公司，專(zhuān)門(mén)做上面所說(shuō)人事租賃公司的工作。而在勞動(dòng)法苑網(wǎng)的實(shí)踐操作中，這樣的勞動(dòng)糾紛也占了相當(dāng)一部分的比例，對(duì)于勞動(dòng)者通常是比較被動(dòng)的。（完）（本文觀(guān)點(diǎn)純屬作者個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，不代表51job觀(guān)點(diǎn)）
單位說(shuō)不簽合同，以人事租賃形式雇傭，但四金照加，待遇同正式工待遇，但可根據(jù)表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整工資，隨時(shí)讓你走人。一年后再簽合同。
不知道這會(huì)不會(huì)影響一年工齡？這一年工作檔案上有無(wú)記錄？哪位知道請(qǐng)?jiān)敿?xì)告知。不勝感激！
人事租賃現(xiàn)在逐漸熱起來(lái)，用人單位比較喜歡這樣的方式，有不少公司甚至采用除了管理人員都人事租賃的方式。這樣的方法到底有什么好處，讓那么多企業(yè)趨之若騖，甚至愿意多付一筆租賃費(fèi)用？
人事租賃的操作基本是這樣的：?jiǎn)T工與人事租賃公司之間簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；然后人事租賃公司與真正的用人單位簽訂合同，由租賃公司負(fù)責(zé)員工的人事工作，包括四金的繳納、稅務(wù)等問(wèn)題。對(duì)于真正的用人單位來(lái)說(shuō)，該員工其實(shí)從法律上并不是本公司的員工，雖然社會(huì)保險(xiǎn)、公積金都會(huì)通過(guò)租賃公司繳納，但是對(duì)其往往是有利的。
首先，公司節(jié)省了一筆人事管理的費(fèi)用，不用費(fèi)心繳納社會(huì)保險(xiǎn)等瑣碎事，提高了本企業(yè)的效率。
其次，員工并不是用人單位的員工，所以也不會(huì)發(fā)生計(jì)算“本單位工作年限”的問(wèn)題，即使以后該員工很優(yōu)秀成為公司的真正員工，也不會(huì)將過(guò)去的工作年限計(jì)算在內(nèi)。
第三，公司與這樣的員工沒(méi)有法律上的直接關(guān)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，與直接用人單位是沒(méi)有關(guān)系的，員工要仲裁訴訟只能去找人事租賃公司。而經(jīng)勞動(dòng)法苑網(wǎng)的調(diào)查，有的人事租賃公司通常與當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門(mén)有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，仲裁起來(lái)可能“法外”阻力會(huì)大一些。事實(shí)上，一些人事租賃公司對(duì)外招攬客戶(hù)單位時(shí)也往往把自己有某種“途徑”作為特點(diǎn)暗中宣傳，因?yàn)檫@也是少數(shù)用人單位考察租賃公司的重要指標(biāo)之一。
不過(guò)，人事租賃的實(shí)際操作流程在如今的社會(huì)并不鮮見(jiàn)，只是名字各不相同，人事租賃是一個(gè)比較新的叫法，過(guò)去所說(shuō)的“勞務(wù)輸出”、“對(duì)外服務(wù)”等在法律性質(zhì)上都與其相差不大。有些用人單位為了達(dá)到這樣的目標(biāo)，甚至特意成立子公司，專(zhuān)門(mén)做上面所說(shuō)人事租賃公司的工作。而在勞動(dòng)法苑網(wǎng)的實(shí)踐操作中，這樣的勞動(dòng)糾紛也占了相當(dāng)一部分的比例，對(duì)于勞動(dòng)者通常是比較被動(dòng)的。（完）（本文觀(guān)點(diǎn)純屬作者個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，不代表51job觀(guān)點(diǎn)）
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