勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)誤區(qū)解析
2005-03-03 00:00
問(wèn)題：
我是去年到該公司的，我的上司想開(kāi)除我，并和人事部經(jīng)理協(xié)商此事，該經(jīng)理說(shuō)因不滿我試用期的表現(xiàn)要解雇我，并讓我提出離職申請(qǐng)。當(dāng)然我沒(méi)有提出離職，并且我要求賠償無(wú)故解約的違約金。公司現(xiàn)在否認(rèn)開(kāi)除我的說(shuō)法，讓我回到崗位上繼續(xù)工作，我不肯，這兩個(gè)月來(lái)，我準(zhǔn)時(shí)上下班，但不做任何工作，直到賠償我為止，請(qǐng)問(wèn)各位老師，這樣對(duì)嗎？
[特約顧問(wèn)苗其巍答復(fù)：]
上述是一位普通勞動(dòng)者的問(wèn)題，其中包含了一些常見(jiàn)的誤解，使得整件描述變得撲朔迷離：
說(shuō)試用期卻不知有否勞動(dòng)合同？
試用期是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)可選約定條款，它是隨勞動(dòng)合同的存在而存在的。提問(wèn)者所在公司經(jīng)理提出試用期工作不滿意，那就要看是不是已經(jīng)簽過(guò)勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，任何關(guān)于試用期的約定都是沒(méi)有意義的。
解雇為什么要讓員工提申請(qǐng)？
公司對(duì)試用期內(nèi)員工不滿意，如果能證明其不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果不是在試用期內(nèi)，則需要對(duì)員工作適當(dāng)培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍覺(jué)得不能勝任工作的，可以提前三十天通知解除，但需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果員工自己提出辭職，則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題了。無(wú)論哪方提出解除，都應(yīng)該拿出書(shū)面的通知來(lái)。
員工離職由誰(shuí)付違約金？
用人單位和勞動(dòng)者曾書(shū)面約定合法違約金的，員工提前離職一般有違約金的問(wèn)題。如果是用人單位單方解除，則由用人單位支付違約金，相反，則由勞動(dòng)者支付。但是違約金不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，先前沒(méi)有約定是不可以隨便提出這個(gè)要求的。
開(kāi)除和解雇有什么關(guān)系？
開(kāi)除主要是過(guò)去勞動(dòng)部獎(jiǎng)懲條例中的說(shuō)法，現(xiàn)主要用于國(guó)有企業(yè)。私企、外企等非公經(jīng)濟(jì)中的開(kāi)除其實(shí)是指過(guò)錯(cuò)性解除，因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所以不能把開(kāi)除和解雇混為一談。
弄清楚上面這些問(wèn)題后，提問(wèn)者的公司現(xiàn)并沒(méi)有正式對(duì)其提出解除合同，因此他可以繼續(xù)正常在單位里上班，不必苦等什么違約金的出現(xiàn)。（完）
我是去年到該公司的，我的上司想開(kāi)除我，并和人事部經(jīng)理協(xié)商此事，該經(jīng)理說(shuō)因不滿我試用期的表現(xiàn)要解雇我，并讓我提出離職申請(qǐng)。當(dāng)然我沒(méi)有提出離職，并且我要求賠償無(wú)故解約的違約金。公司現(xiàn)在否認(rèn)開(kāi)除我的說(shuō)法，讓我回到崗位上繼續(xù)工作，我不肯，這兩個(gè)月來(lái)，我準(zhǔn)時(shí)上下班，但不做任何工作，直到賠償我為止，請(qǐng)問(wèn)各位老師，這樣對(duì)嗎？
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上述是一位普通勞動(dòng)者的問(wèn)題，其中包含了一些常見(jiàn)的誤解，使得整件描述變得撲朔迷離：
說(shuō)試用期卻不知有否勞動(dòng)合同？
試用期是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)可選約定條款，它是隨勞動(dòng)合同的存在而存在的。提問(wèn)者所在公司經(jīng)理提出試用期工作不滿意，那就要看是不是已經(jīng)簽過(guò)勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，任何關(guān)于試用期的約定都是沒(méi)有意義的。
解雇為什么要讓員工提申請(qǐng)？
公司對(duì)試用期內(nèi)員工不滿意，如果能證明其不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果不是在試用期內(nèi)，則需要對(duì)員工作適當(dāng)培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍覺(jué)得不能勝任工作的，可以提前三十天通知解除，但需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果員工自己提出辭職，則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題了。無(wú)論哪方提出解除，都應(yīng)該拿出書(shū)面的通知來(lái)。
員工離職由誰(shuí)付違約金？
用人單位和勞動(dòng)者曾書(shū)面約定合法違約金的，員工提前離職一般有違約金的問(wèn)題。如果是用人單位單方解除，則由用人單位支付違約金，相反，則由勞動(dòng)者支付。但是違約金不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，先前沒(méi)有約定是不可以隨便提出這個(gè)要求的。
開(kāi)除和解雇有什么關(guān)系？
開(kāi)除主要是過(guò)去勞動(dòng)部獎(jiǎng)懲條例中的說(shuō)法，現(xiàn)主要用于國(guó)有企業(yè)。私企、外企等非公經(jīng)濟(jì)中的開(kāi)除其實(shí)是指過(guò)錯(cuò)性解除，因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所以不能把開(kāi)除和解雇混為一談。
弄清楚上面這些問(wèn)題后，提問(wèn)者的公司現(xiàn)并沒(méi)有正式對(duì)其提出解除合同，因此他可以繼續(xù)正常在單位里上班，不必苦等什么違約金的出現(xiàn)。（完）
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