因不滿工廠突然下調工資20%，龍崗南約村查爾頓首飾廠研磨部的200多名員工集體停工。在協商無效后，8月24日工廠以無故曠工為由，一口氣開除涉事的254人。
 
　　降薪當晚有多人停工

　　昨日上午，記者趕到龍崗該工廠時，10多個被開除無處可去的工人無奈地坐在工廠門口的雜貨店里。他們告訴記者，糾紛緣起于8月14日的一則公告。研磨部的工人小趙介紹，當日工廠突然貼出公告說，為平衡同工種員工之間的單價，研磨部部分工價降低20%。

　　“以計件工資算，比如原來我們每月產出產品可得100元，現在調價后只能得80元了　”，小趙解釋，這樣一來他們每個月就要少好幾百塊錢。工人們對廠房莫名下調工資十分不滿，于是從當天晚上開始研磨部就有多人停工。

　　8月18日，生產部理事要求工人們派兩名代表去協商，但等待多時卻沒有得出任何結果。無奈之下，工人們集體找到當地居委會、龍崗勞動局等反映情況，勞動局同意找廠方協商。

　　8月21日，工廠貼出通告，稱同意只下調5％工價，并承諾其余待遇不變。22日，工人們就去廠里上班，但廠方卻又貼了一個新的工資計算方法。“任務基數”增長了近1/3，而且廠房還取消了全勤獎和工齡獎，種種加起來，“工資實際下調至少超過15%”。

　　工人不滿勞動仲裁結果

　　發(fā)現廠方如此“變通處理”，工人們又停止工作。8月23日，30多個工人再次到龍崗勞動部門討說法，廠方隨后承諾24日開會協商解決問題。

　　8月24日上午，工人們來到位于廠房旁的空地開會，卻發(fā)現現場來了近80個治安巡防、保安等人員，把他們團團圍住，“只準進不準出”。隨后，廠方宣布，由于工人們無故曠工多日，且沒有誠意同廠方協商，將涉事的254名員工全部開除。

　　記者在小楊的勞動合同上看到，他與工廠的雇傭關系應該到今年12月31日才結束。廠方要求工人們交出廠牌、簽字，結算工資，并于中午12點前搬出工廠宿舍。

　　“在廠里干了這么久，說炒人就炒人，太沒有人情味了，真是心酸?！痹趶S里做了3年的小田心灰意冷。他現在沒有地方住，只能借宿在老鄉(xiāng)那里。

　　被解雇后，有190多名員工仍繼續(xù)到勞動部門上訴，等待勞動仲裁結果。

　　8月28日，勞動仲裁結果出來，工人們只得到了6、7月份的加班費，違約補償金、代通知金等要求均被駁回。

　　“沒想到是這樣的結果，我們決定向法院起訴?！笔?，工友們表示將繼續(xù)努力為自己討回權益。

　　勞動部門希望工人勿動輒停工

　　昨日，記者找廠方代表了解情況，但參與協商的該廠經理金相益電話中稱不便對此事發(fā)表觀點，勞動部門已有說法。而參與協調的龍崗勞動部門一不愿透露姓名的負責人稱，工廠是由于改良生產設備，提高了生產效率，計件工資隨之增長，為控制成本，廠方才決定降低工價，應該說是合理的。而且在工人停工期間，工廠曾經提醒過他們，在工人們拒不合作的情況下解雇他們，理由成立。如果工人不服，可以上訴。該負責人還稱，近來各種勞資糾紛頻發(fā)，勞工不通過正規(guī)法律途徑來維護自己的權益，動輒以停工相對抗，實際上這是一種非理性的過激行為，對勞、資雙方都無益，只會“兩敗俱傷”。

　　記者在工人們與廠房簽訂的勞動合同上看到，關于工資問題，只說“計時”或“計件”，并沒有具體規(guī)定。廣東融關律師事務所林律師認為，由于合同對工資多少沒有具體約定，所以公司若要調整工資應事前與工人們進行充分、對等的協商，廠方在這方面欠妥。另外，工廠一下子開除這么多工人也是過激行為，這不僅會損害經濟效益，還嚴重影響企業(yè)信譽和形象。

　　據悉，目前勞動監(jiān)察部門已經介入此事，如發(fā)現該廠有不法行為，將會對其作出處理。