無書面勞動合同加班也應(yīng)有報(bào)酬
2006-10-30 00:00
問：一年前，我被一家旅行社聘為司機(jī)，當(dāng)時(shí)沒有簽訂書面的勞動合同。今年“十一”期間，我連續(xù)加班5天，我向單位索要加班費(fèi)時(shí)，旅行社以我沒有書面勞動合同為由拒付。請問：旅行社的做法合法嗎？
律師答：你被聘為旅行社的司機(jī)，接受旅行社的管理和指揮，并且已實(shí)際為其工作。雖然你們沒有簽書面的勞動合同，但已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動合同，這種勞動合同關(guān)系同樣受勞動法的保護(hù)。
按照勞動法的規(guī)定，職工在法定節(jié)假日上班的應(yīng)當(dāng)給付加班費(fèi)，旅行社以無書面勞動合同為由拒絕支付職工的加班費(fèi)明顯不合法。
（中國水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處）
編輯：
監(jiān)督：0571-85871513
投稿：news@ccement.com
本文內(nèi)容為作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表水泥網(wǎng)立場。聯(lián)系電話：0571-85871513，郵箱：news@ccement.com。
