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    2. 打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司 要講究技巧

      2006-12-05 00:00

            筆者在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)發(fā)現(xiàn)許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策等缺乏全面的了解,往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。現(xiàn)剖析三個(gè)案例,給勞動(dòng)者提個(gè)醒兒:打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司是要講究技巧的。
      技巧一:謹(jǐn)慎提出仲裁請(qǐng)求。

        濟(jì)南市某電子有限責(zé)任公司員工劉小同得罪了田經(jīng)理,田經(jīng)理便借機(jī)對(duì)小劉打擊報(bào)復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉小同被公司以無(wú)法勝任工作為由辭退,劉小同當(dāng)日領(lǐng)到當(dāng)月工資及被拖欠的前一個(gè)月的工資,但發(fā)現(xiàn)工資明顯低于自己的正常薪金。由于公司只按照劉小同的基本工資支付代通知金,即未提前通知解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,劉小同遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司按其月工資總額支付代通知金和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不料劉小同的仲裁申請(qǐng)觸怒了公司,公司因此拒絕為劉小同辦理失業(yè)登記手續(xù)。劉小同被逼無(wú)奈,又一并要求公司賠償失業(yè)金損失。

        本案經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審,法院最終支持了小劉的全部請(qǐng)求。但打官司卻耗費(fèi)了劉小同大量的時(shí)間和精力。事實(shí)上,本案官司還有另一個(gè)打法。那就是劉小同請(qǐng)求撤銷公司對(duì)其作出的辭退決定,這樣的結(jié)果顯然比上述結(jié)果更好。此外,公司大幅降低劉小同的工資屬于單方面變更勞動(dòng)合同,是無(wú)效的民事行為,劉小同可請(qǐng)求按原工資支付。對(duì)于公司拖欠工資,劉小同還可請(qǐng)求公司支付拖欠工資25%的補(bǔ)償金。 

      技巧二:同時(shí)申請(qǐng)多種賠償。

        濟(jì)南某建筑股份有限公司員工梁富財(cái)在該公司承建的小區(qū)工程施工時(shí)受傷,梁富財(cái)?shù)膫榻?jīng)法醫(yī)鑒定為8級(jí)傷殘。事后,梁富財(cái)沒(méi)有向自己所在的建筑公司要求工傷賠償,而是狀告該小區(qū)人身侵權(quán),索賠12萬(wàn)元,原因是他認(rèn)為工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)低于人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)。

        事實(shí)上,梁富財(cái)并未實(shí)現(xiàn)利益最大化。因?yàn)槿松頁(yè)p害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)是分別由民法和工傷立法所確定的,只要兩種權(quán)利的要件都已具備,且不構(gòu)成責(zé)任競(jìng)合,權(quán)利人完全可以同時(shí)行使這兩種權(quán)利。換句話說(shuō),梁富財(cái)可以同時(shí)要求人身?yè)p害賠償和工傷賠償。

      技巧三:注意時(shí)效,簡(jiǎn)化程序。

        陳小女2006年3月3日被用人單位辭退,當(dāng)日因?yàn)檠a(bǔ)償金的問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議。5月6日,陳小女向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,卻被告知超過(guò)了60日的申訴時(shí)效。陳小女辯解:由于5月1日至5日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)放假,才致使她拖到6日申請(qǐng)仲裁,責(zé)任不應(yīng)在她。后又經(jīng)過(guò)其他很多努力,案件總算受理。兩個(gè)多月后,仲裁結(jié)果終于下來(lái),但用人單位不服仲裁裁決,又起訴到了法院。目前,法院尚未開(kāi)庭審理此案,陳小女正在焦急等待。

        雖然陳小女并未超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴時(shí)效,但當(dāng)時(shí)也可要求仲裁委員會(huì)出具一份不予受理通知書,憑此通知她可直接向法院起訴。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第3條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條之規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理?!边@樣,陳小女就可免去仲裁程序,節(jié)約大量時(shí)間和精力。(文中人物均為化名)


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