"法定休假日"和"休息日"概念不能混淆
天津市勞動保障監(jiān)察部門的執(zhí)法人士提醒，用人單位在計算勞動者加班工資時，不能混淆"法定休假日"和"休息日"概念。
據(jù)天津市勞動保障監(jiān)察總隊負(fù)責(zé)人介紹，每年春節(jié)期間，一些特殊行業(yè)由于工作和生產(chǎn)任務(wù)的需要，他們只能放棄與家人的團(tuán)聚堅守在工作崗位上。按照法律規(guī)定，對于春節(jié)期間加班加點的勞動者，付出勞動后應(yīng)該得到勞動報酬。在計算勞動者加班工資時，春節(jié)７天加班是由兩個部分組成的：即法定休假日和休息日。
所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時間。而法定休假日，也就是我們所說的節(jié)假日。我國法定休假日包括"元旦""五一""十一"和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的３００％支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補休，補休時間應(yīng)等同于加班時間，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的２００％支付加班工資。在春節(jié)后４天加班的勞動者，是補休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。
天津市勞動保障監(jiān)察總隊負(fù)責(zé)人說，有的用人單位錯誤理解國家的有關(guān)規(guī)定，勞動者加班加點后不能按照規(guī)定支付勞動者加班工資，使勞動者的合法權(quán)益受到侵害。
為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，２月２５日，天津市勞動保障監(jiān)察總隊先后檢查２１家用人單位，糾正違法行為１６件。
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