未簽合同遇工傷單位擔責
從江西來到梅縣一家磚廠打工僅4天、尚來不及與磚廠簽訂勞動合同的民工李某，不幸在工作期間意外受傷。磚廠老板竟以李某與磚廠未簽訂勞動合同為由，拒絕支付傷后賠償。
近日，梅州市中級人民法院作出終審判決：受傷民工李某與磚廠形成事實勞動關(guān)系。李某終于為自己討回了公道。
老板：從未聘請李某打工
2004年2月24日，李某到磚廠上班的第4天，不慎被攪拌機切傷。在醫(yī)院治療期間，磚廠老板謝某為李某支付了21840元醫(yī)療費。出院后，磚廠老板謝某不同意再支付其他的費用。
李某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會作出謝某與李某之間形成事實勞動關(guān)系的認定。
但裁定作出后，謝某不服，于去年8月21日以與李某不存在事實勞動關(guān)系為由，向梅縣法院提起勞動爭議訴訟。
磚廠老板謝某認為，磚廠于2004年2月19日建立，李某受傷發(fā)生在同月24日，此時自己的磚廠正在調(diào)試機器，尚不具備給工人提供正常的勞動和生產(chǎn)條件，根本不可能安排工作給李某，更不可能支付報酬給李某，沒有勞動關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)容何以形成勞動關(guān)系？謝某否認與李某存在任何勞動關(guān)系。
雙方存在事實勞動關(guān)系
梅縣法院審理后認為，本案中，謝某招聘李某到磚廠工作，李某為磚廠提供了勞動，取得了勞動報酬。在李某發(fā)生事故之前，謝某一直未反對李某到磚廠工作，也沒有制止李某為其提供勞動，由此認定謝某已同意李某為其工作。所以謝某與李某雙方符合勞動法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；李某服從謝某的工作安排，工作要求等勞動管理，從事有償勞動，因此，雙方之間已形成了事實勞動關(guān)系，遂依法判決謝某與李某之間存在事實勞動關(guān)系。判決后，謝某不服，提起上訴。法院近日審理后依法判決維持原判。
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