勞動(dòng)合同法實(shí)施在即 單位簽合同提速
受到勞動(dòng)合同法即將實(shí)施的影響，最近招聘會(huì)上部分用人單位簽訂勞動(dòng)合同的意識明顯增強(qiáng)，簽訂合同的時(shí)間也提速到一個(gè)月以內(nèi)。
9月14日，在武昌一場招聘會(huì)上，記者以求職者身份隨機(jī)詢問了5家企業(yè)，一家表示錄用后即簽，兩家“一個(gè)月內(nèi)簽”，還有兩家稱面試合格后再告訴記者。在江岸、江漢、漢陽區(qū)等勞動(dòng)力市場最近舉辦的招聘會(huì)上，許多企業(yè)也表示一個(gè)月內(nèi)可簽訂勞動(dòng)合同。
武昌某擇業(yè)市場負(fù)責(zé)人葉青稱，以往很多企業(yè)被問起勞動(dòng)合同何時(shí)簽訂時(shí)，總是支支吾吾。用人單位不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一是想降低用工成本，逃避社保義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等成本；二是用人單位不簽合同面臨的處罰也不重?，F(xiàn)在，受到《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施的影響，一些用人單位合法用工的意識有所加強(qiáng)，主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同。
武漢市勞動(dòng)保障局政策法規(guī)處副處長彭燕娥稱，以往單位不簽合同，勞動(dòng)者投訴以后，勞動(dòng)保障部門大多要求單位補(bǔ)簽，情節(jié)嚴(yán)重的才處以罰款，很多勞動(dòng)者于是選擇了忍氣吞聲；而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，如果沒有在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將面臨支付雙倍工資的懲罰。面對這種實(shí)實(shí)在在的收益，勞動(dòng)者也會(huì)積極投訴。
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