深圳：勞動爭議問題呈現(xiàn)出多樣化和新型化
據(jù)悉，今年1～9月全市各級仲裁機構(gòu)共受理勞動爭議案件31591宗，其中立案28776宗，涉及人數(shù)59720人，同比分別下降了12%、15%和59%。尤其是第三季度勞動爭議案件下降顯著，立案數(shù)及涉及人數(shù)同比分別下降了38%和55%。這說明在經(jīng)歷了2008年初的井噴與隨后的持續(xù)高位后，我市勞動爭議整體狀況已出現(xiàn)拐點，總體發(fā)展態(tài)勢向好。
員工追索加班工資和以此為由要求解除勞動關系并給予經(jīng)濟補償金引發(fā)的爭議，曾是導致2008年勞動爭議案件飆升的主要原因，但在《促進條例》明確規(guī)定以正常工作時間工資為加班工資計算基數(shù)后，該類案件已逐漸減少。今年1～9月，因勞動報酬和解除勞動合同索要經(jīng)濟補償金引起的勞動爭議案件同比分別下降了30%和24%。
2008年10月至2009年2月，由于受金融危機和多種因素的交織影響，勞動關系的不穩(wěn)定性增加，勞資矛盾和沖突明顯增多，群體性勞資糾紛和欠薪逃匿案件高發(fā)。為此，我市勞動保障及相關部門采取一系列有效舉措，切實維護勞動者和企業(yè)的合法權益，有效遏制了勞資糾紛急劇上升的勢頭。今年1～9月，全市勞動保障信訪部門妥善處理重大集體訪273宗，涉及26882人次，與去年同比分別減少55.1%和56.7%。
勞動爭議新問題突出
雖然《促進條例》使我市勞動關系得到重大改善，但是，勞動爭議總量仍處于高位，新型勞動爭議問題卻突出了，勞動爭議呈現(xiàn)出多樣化和新型化，如法外訴求問題增多，職業(yè)病問題凸顯。
勞動部門分析，今后勞資糾紛將隨著經(jīng)濟企穩(wěn)和用工回緩而發(fā)生變化。目前，我市用工需求持續(xù)回暖，勞資糾紛將會相應增多。同時，上半年一部分企業(yè)采取了放假、停工停產(chǎn)等措施應對金融危機，存在未依法支付停工停產(chǎn)期間工資等問題，隨著企業(yè)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，勞動者將會要求企業(yè)償還舊賬，由此引發(fā)爭議。
勞動部門認為，今后我市勞動爭議仍將高發(fā)，我市正在根據(jù)這些情況制訂應對措施。
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