假日結(jié)束如何申請(qǐng)加班薪酬 記者盤點(diǎn)法官權(quán)威說法
據(jù)報(bào)道，國慶七天長假最后一天，很多上班族即將返回工作崗位，對(duì)于一些性質(zhì)特殊崗位，“難逃”加班的人來說，國慶節(jié)加班該拿多少加班費(fèi)？加班費(fèi)該如何計(jì)算？記者盤點(diǎn)法官“權(quán)威說法”.
根據(jù)司法實(shí)踐，經(jīng)常有因?yàn)閷?duì)薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)理解不同而引發(fā)訴訟的情形。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知》，2011年國慶節(jié)放假時(shí)間為10月1日至7日。其中，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，其余四天為正常休息日調(diào)休。如果勞動(dòng)者在2011年國慶節(jié)期間加班，首先要確定自己加班的時(shí)間點(diǎn)。法定節(jié)假日加班，也就是1、2、3日值班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%標(biāo)準(zhǔn)另行支付加班費(fèi)；而休息日加班，如果用人單位不安排調(diào)休，那么需要按照200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。不同時(shí)間段的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。
根據(jù)有關(guān)工資支付規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)首先按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，如果勞動(dòng)合同沒有約定，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定，如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定，但加班工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。以北京為例，按照2011年1月起北京市執(zhí)行的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)1160元計(jì)算，勞動(dòng)者2011年國慶節(jié)10月1日、2日、3日當(dāng)日加班，每天加班費(fèi)最少160元，10月4日至7日加班，如果用人單位不安排補(bǔ)休，則每天加班費(fèi)至少有106.67元。
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