公益組織“衡平機構”致信深圳證券交易所，建議其刪除或者修改涉嫌“年齡歧視”的招聘要求

　　深圳證券交易所因在招聘啟事中要求應聘者“年齡在28周歲以下”，引發(fā)香港市民質疑。10月19日，公益組織“衡平機構”致信深圳證券交易所，建議其刪除或者修改這一涉嫌“年齡歧視”的招聘要求。

　　事情緣起于一條名為《深圳證券交易所誠聘專業(yè)人才》的招聘啟事，其中寫道“向海內外公開招聘行業(yè)監(jiān)管、法律監(jiān)管、會計監(jiān)管、計算機專業(yè)人才”，“報考人員應具備以下基本條件：……3.年齡在28周歲以下（1984年1月1日后出生）……”

　　看到這一招聘啟事的香港市民王小姐難以認同這樣的招聘資格，“以前只聽說要求工作經驗豐富，沒想到工作經驗多了也不行”。她找到反歧視公益機構“衡平機構”，反映其中涉嫌“年齡歧視”。

　　10月19日，“衡平機構”通過EMS向深交所寄出建議信，希望深交所對此項要求進行刪除或修改?！昂馄綑C構”認為，該招聘啟事中的年齡要求侵犯勞動者平等就業(yè)權，違背《憲法》《勞動法》《就業(yè)促進法》等法律規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)權的規(guī)定。建議信還認為，這一要求“不顧法律和社會責任的要求，涉嫌年齡歧視”。

　　“衡平機構”反歧視項目統(tǒng)籌劉瀟虎表示，“深交所以‘年齡’這種與工作無必然聯系的生理指標作為招聘員工的基本條件，是對年齡不符的應聘者的平等就業(yè)權的侵犯，涉嫌就業(yè)歧視。”

　　值得注意的是，年齡歧視一直以來是深圳就業(yè)歧視中的重要組成部分。2010年5月，“衡平機構”曾發(fā)布《深圳就業(yè)歧視調查報告》。報告針對深圳103個行業(yè)1560家用人單位招聘信息進行調查，發(fā)現深圳企業(yè)普遍濫用“用工自主權”，在招聘員工時，常常提出和工作崗位職責無關的苛刻要求，其中尤以健康、性別、年齡、地域以及相貌五大類最為突出。在被調查的1560家企業(yè)中，有近38%的招聘崗位對年齡進行了明確限制。

　　反歧視公益人士、香港中文大學客座研究員陸軍表示：“很多國家和地區(qū)都禁止就業(yè)招聘中對年齡設置限制，本次深交所面向海內外的招聘受到港人質疑，表明深交所作為一家走向國際化的機構，在就業(yè)平等方面的觀念遠遠跟不上國際水平。”

　　陸軍認為，只有加強就業(yè)平等的理念，消除就業(yè)歧視，各大大中型企業(yè)在面對海內外、走向國際的進程中，才不至于“露怯”。