無固定期限合同并非“終身制”
不少人對無固定期限勞動合同存在不少誤區(qū)，認(rèn)為是“鐵飯碗”、“終身制”。因此勞動者千方百計(jì)想與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位則設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。
其實(shí)無固定期限合同并不是“鐵飯碗”，企業(yè)也不需見之如見虎。為此，6月15日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特舉辦主題為《無固定期勞動合同常見誤區(qū)及勞動合同解除風(fēng)險(xiǎn)防范》的沙龍活動，特邀上海江三角律師事務(wù)所北京分所律師陳振洲主講，幫助企業(yè)HR準(zhǔn)確理解法律規(guī)定，掌握各項(xiàng)操作技巧。
一說到無固定期限勞動合同，很多HR都會想：除了干滿10年的“老員工”可跟“老東家”簽無固定期限勞動合同外，只要連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同且無違法違規(guī)等情形，年輕勞動者也可要求訂立這種“從一而終”的勞動合同。否則，勞動者將獲賠每月兩倍的工資。
這樣一來，很多的企業(yè)都覺得員工要是簽訂了無固定期限勞動合同就像是擁有了一個(gè)“鐵飯碗”，企業(yè)都拿他沒有辦法了，其實(shí)不然。
其實(shí)，無固定期限的勞動合同只是相對于有固定期限的勞動合同而言，未在合同中約定履行期限的一種勞動合同。無固定期限的勞動合同除了未約定合同履行期限外，具備一般勞動合同的所有屬性，也存在勞動合同的終止和解除情形。
比如，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，單位提前30日書面通知，并按員工在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同可以解除。
其次，員工被勞動教養(yǎng)或因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沙龍活動中，有HR詢問：司法實(shí)踐中向勞動者每月支付二倍工資的起算點(diǎn)應(yīng)如何計(jì)算？
陳律師解釋，《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在會上，陳律師一再強(qiáng)調(diào)，出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，比如因職工過失，企業(yè)同樣可以解除勞動合同，只是解除條件比固定期限勞動合同的解除條件要嚴(yán)格。
對用人單位來說，即使與員工簽訂了無固定期限的勞動合同，只要發(fā)生法定或約定的終止和解除情形，用人單位還是可以根據(jù)規(guī)定終止勞動關(guān)系；與簽訂有固定期限的勞動合同相比，除了不能到期終止勞動關(guān)系，用人單位的權(quán)利并沒有受到過多限制。相反，對于一些技術(shù)性、專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)來說，如果用人單位能夠主動提出簽訂無固定期限的勞動合同，對留住核心人才、高級管理人才會更有吸引力。
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