員工不續(xù)簽合同離職，單位可以不給補(bǔ)償嗎？
2013-01-11 15:14
王先生開了一家小型的家具公司，5年來培養(yǎng)了一批熟練的技術(shù)人員，王先生也自認(rèn)為對員工一直都很不錯(cuò)，每年春節(jié)都會多安排幾天休假，平時(shí)各項(xiàng)福利待遇也不少。2011年年度，因?yàn)槌杀竞怂愕膯栴}，王先生準(zhǔn)備調(diào)整公司工資結(jié)算的方式（由計(jì)時(shí)轉(zhuǎn)為計(jì)件），工資構(gòu)成也做相應(yīng)變化。結(jié)果是有部分員工對此有意見，一直吵鬧，工作也不好好做。
年底，大部分員工原來的合同都到期了，王先生通知員工續(xù)簽合同。雖然大部分員工續(xù)簽了勞動(dòng)合同，但也有人不同意工資的條款沒有續(xù)簽。此后，王先生公司就按照合同到期終止的規(guī)定，為不愿意續(xù)簽的員工辦理了退工手續(xù)。但讓王先生沒想到的是，春節(jié)前，他突然收到了仲裁申請書，是兩名合同到期終止的員工提出的，他們要求王先生的家具公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但王先生認(rèn)為“明明是部分員工自己不愿續(xù)簽合同，為何還要我付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？”
專家解答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是一項(xiàng)與勞動(dòng)者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，一直以來就有不同的理解，有人認(rèn)為這是一種違約責(zé)任，是對用人單位提前解除勞動(dòng)合同的一種懲罰；有的人則認(rèn)為這是一種用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任，通過支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降；也有的人認(rèn)為這是對勞動(dòng)者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。在《勞動(dòng)合同法》立法過程中，立法者對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)更傾向于認(rèn)定其是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，而不是懲罰手段。目前，我國失業(yè)保險(xiǎn)制度尚不健全，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩解失業(yè)者 的焦慮情緒和生活實(shí)際困難，維護(hù)社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好氛圍。
鑒于此，《勞動(dòng)合同法》在立法中明確用人單位到期終止勞動(dòng)合同的亦應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非有證據(jù)證明用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者仍不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。從上所述看，雙方合同到期后，公司已提出了續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，此時(shí)，單位一方是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要看用人單位提出的續(xù)簽條件是否維持或高于原來勞動(dòng)合同約定。此案雙方之所以發(fā)生爭議其實(shí)是對實(shí)行新的工資制度及工資構(gòu)成有爭議，此時(shí)因合同條款協(xié)商不成，雙方可以依法終止已到期的勞動(dòng)合同，但公司只有在證明相同情況下實(shí)行新的工資結(jié)算方式和工資構(gòu)成，勞動(dòng)者的待遇將維持或高于原來的待遇，才能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。公司方如對此不能充分舉證，則需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
年底，大部分員工原來的合同都到期了，王先生通知員工續(xù)簽合同。雖然大部分員工續(xù)簽了勞動(dòng)合同，但也有人不同意工資的條款沒有續(xù)簽。此后，王先生公司就按照合同到期終止的規(guī)定，為不愿意續(xù)簽的員工辦理了退工手續(xù)。但讓王先生沒想到的是，春節(jié)前，他突然收到了仲裁申請書，是兩名合同到期終止的員工提出的，他們要求王先生的家具公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但王先生認(rèn)為“明明是部分員工自己不愿續(xù)簽合同，為何還要我付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？”
專家解答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是一項(xiàng)與勞動(dòng)者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，一直以來就有不同的理解，有人認(rèn)為這是一種違約責(zé)任，是對用人單位提前解除勞動(dòng)合同的一種懲罰；有的人則認(rèn)為這是一種用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任，通過支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降；也有的人認(rèn)為這是對勞動(dòng)者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。在《勞動(dòng)合同法》立法過程中，立法者對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)更傾向于認(rèn)定其是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，而不是懲罰手段。目前，我國失業(yè)保險(xiǎn)制度尚不健全，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩解失業(yè)者 的焦慮情緒和生活實(shí)際困難，維護(hù)社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好氛圍。
鑒于此，《勞動(dòng)合同法》在立法中明確用人單位到期終止勞動(dòng)合同的亦應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非有證據(jù)證明用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者仍不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。從上所述看，雙方合同到期后，公司已提出了續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，此時(shí)，單位一方是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要看用人單位提出的續(xù)簽條件是否維持或高于原來勞動(dòng)合同約定。此案雙方之所以發(fā)生爭議其實(shí)是對實(shí)行新的工資制度及工資構(gòu)成有爭議，此時(shí)因合同條款協(xié)商不成，雙方可以依法終止已到期的勞動(dòng)合同，但公司只有在證明相同情況下實(shí)行新的工資結(jié)算方式和工資構(gòu)成，勞動(dòng)者的待遇將維持或高于原來的待遇，才能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。公司方如對此不能充分舉證，則需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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