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黃陵公司召開年度大會，總結2024年工作，部署2025年任務，強調(diào)安全環(huán)保、降本增效、科技創(chuàng)新和黨建引領，動員全員攻堅克難，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)扭虧為盈。...

中國建材提出每股4.03港元回購最多8.42億H股的有條件現(xiàn)金要約，相關要約條件已達成，現(xiàn)仍可接納。...

文章列出了中國建材公司董事名單及其職務職責，明確了各董事在公司治理、戰(zhàn)略決策和監(jiān)督管理方面的角色與任務。...

近日，國務院國資委披露中央企業(yè)負責人2023年度薪酬信息。以下是部分建筑央企的信息。...

金龍集團2025年春季招聘涵蓋多個崗位，涉及審計、財務、采購、生產(chǎn)操作、設備維護等，提供有競爭力的薪酬和福利，工作地點分布在陜西、湖北、貴州等地。公司總資產(chǎn)近100億元，員工2000余人，業(yè)務廣泛，發(fā)展前景良好，誠邀有志之士加盟。...

山東龍泉股份完成2020年和2024年限制性股票激勵計劃的部分回購注銷，共涉及58名激勵對象，87.2413萬股，總金額1,997,670.55元。公司總股本變更為563,694,346股。...

天山材料股份有限公司完成董事會、監(jiān)事會換屆選舉，并聘任新一屆高級管理人員，確保公司治理結構穩(wěn)定和規(guī)范運作，符合相關法規(guī)要求。...

天山股份完成董事會、監(jiān)事會換屆選舉，并聘任高級管理人員，新一屆董事會和監(jiān)事會成員及高管團隊正式就位，符合相關法規(guī)要求。...

近日，國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會披露中央企業(yè)負責人2023年度薪酬信息。...

水泥行業(yè)正在發(fā)生哪些事情？...

中國能建葛洲壩水泥公司面向全球招聘海外項目人才，涵蓋項目負責人、市場開發(fā)和EPC管理等崗位，提供有競爭力的薪酬和福利，要求具備相關經(jīng)驗和語言能力。報名截止2025年3月10日。...

天山股份完成董事會、監(jiān)事會換屆選舉，并聘任高級管理人員。新一屆董事會由趙新軍任董事長兼總裁，監(jiān)事會由莊琴霞任主席，各委員會及高管團隊同步組建完畢，符合相關法規(guī)要求。...

堅持錯峰生產(chǎn)，鞏固行業(yè)生態(tài)建設。持續(xù)加強行業(yè)自律，提振行業(yè)信心。細化年度銷量，倒排月銷量，持續(xù)運用網(wǎng)格化管理工具，細化渠道、客戶、產(chǎn)品品種精準化管理。...

盤固集團2024年總結大會強調(diào)以開放思維和務實作風應對挑戰(zhàn)，聚焦戰(zhàn)略調(diào)整、精兵簡政、優(yōu)勢資產(chǎn)價值及經(jīng)營能力突破，強化危機意識和極致生存理念，確保企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。...

中建商砼召開2025年市場營銷工作會，強調(diào)市場開拓、應收治理和體系建設，提出六大舉措推動高質(zhì)量發(fā)展，強化營銷隊伍建設和創(chuàng)新，確保完成全年目標。...

天山股份第八屆董事會第四十四次會議審議通過了2025年綜合授信、貸款、擔保、債券發(fā)行等議案，提名第九屆董事會候選人，并決定召開2025年第一次臨時股東大會。會議決議旨在滿足公司及子公司的資金需求，優(yōu)化融資結構。...

中國建材發(fā)布2025年2月19日股東特別大會的代表委任表格，確保股東權益，規(guī)范會議流程，保障大會順利進行。...

冀東水泥第十屆董事會第十二次會議審議通過三項議案：不向下修正冀東轉債轉股價格、增補魏衛(wèi)東為戰(zhàn)略委員會委員、控股子公司對外投資，均全票通過。...

2024年，漢川公司通過調(diào)整經(jīng)營策略、精細管理、強化采購和市場營銷，成功應對市場挑戰(zhàn)，實現(xiàn)成本壓降與效益提升，確保了穩(wěn)定發(fā)展并為未來奠定堅實基礎。...

龍泉股份第五屆董事會第二十六次會議審議通過豁免通知時限、授予限制性股票、聘任副總裁、預計2025年度關聯(lián)交易及召開臨時股東大會等議案。關鍵決策包括向28名激勵對象授予286萬股限制性股票，聘任姚靜波為副總裁，并預計2025年關聯(lián)交易總額不超過1.1946億元。...

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龍泉股份擬向28名激勵對象授予286萬股限制性股票，授予價格2.28元/股，授予日為2025年2月10日，股票來源為公司回購的A股普通股，旨在激勵核心管理人員及骨干人員。...

文章列出了中國建材公司董事名單及其職務職責，明確了各董事在公司治理、戰(zhàn)略規(guī)劃和監(jiān)督管理等方面的分工與角色。...

中國天瑞水泥公告變更執(zhí)行董事及薪酬委員會成員，新任董事接替因個人原因辭職的原董事，調(diào)整后公司治理結構保持穩(wěn)定。...

文章介紹了中國天瑞水泥董事名單及其角色職能，明確了各董事在公司治理、運營管理等方面的職責分工。...

中國天瑞水泥(01252)發(fā)布公告，董事會于2025年1月10日收到徐武學先生的辭職信。為專注于其他業(yè)務發(fā)展，徐先生向公司提出辭職，以辭任其于公司擔任的執(zhí)行董事、首席財務官及董事會薪酬委員會成員職位，自2025年1月13日起生效。...

2024年，面對需求的持續(xù)萎縮、價格的低位徘徊以及效益的大幅下滑，水泥行業(yè)經(jīng)歷了前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。塔牌集團深入貫徹落實“1152”工作部署以及降本強基工作要求，對內(nèi)持續(xù)降本增效，全方位強化成本管控。對外促進發(fā)展，加強市場營銷，加強同業(yè)協(xié)作；加快環(huán)保、新能源和財務投資等業(yè)務發(fā)展，不斷提升業(yè)務對企業(yè)凈利潤的貢獻度。...

紅獅集團2025年工作會議強調(diào)組織變革與項目制運作，推動“水泥+多晶硅”雙主業(yè)增長，強化創(chuàng)新驅動、成本控制和專業(yè)能力提升，確保持續(xù)發(fā)展。...

中國能建葛洲壩水泥公司招聘西非項目負責人，要求具備豐富工業(yè)制造經(jīng)驗、良好政治素質(zhì)及海外工作經(jīng)驗，提供有競爭力的薪酬和福利。...

中國建材集團通過“四個突破”——優(yōu)化國有資本布局、推動材料產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、擴大開放合作、完善現(xiàn)代企業(yè)制度，深化國企改革，助力高質(zhì)量發(fā)展和中國式現(xiàn)代化建設。...

華潤建材科技宣布委任新董事局主席、變更總裁及執(zhí)行董事，并調(diào)整董事局專門委員會主席和成員，以優(yōu)化公司治理結構。...

文章介紹了華潤建材科技的董事名單及其角色和職能，關鍵結論為：華潤建材科技董事團隊結構清晰，各董事職責明確，確保公司治理高效運作。...

水泥行業(yè)正在發(fā)生哪些事情？...

北新建材2024年限制性股票激勵計劃草案由上海榮正企業(yè)咨詢服務（集團）股份有限公司評估。計劃授予不超過1,290萬股，激勵對象包括董事、高管及核心骨干人員共347人，旨在通過股權激勵提升公司治理和經(jīng)營效率。 關鍵結論：北新建材推出2024年限制性股票激勵計劃，授予不超過1,290萬股，覆蓋347名核心人員，以提升公司治理與經(jīng)營績效。...

北新建材第七屆董事會第十六次臨時會議審議通過了2024年限制性股票激勵計劃及相關管理辦法，需提交股東大會審議，并授權董事會處理具體事宜。...

北新建材股權激勵計劃符合所有合規(guī)性要求，包括公司和激勵對象的資格、計劃內(nèi)容及披露完整性，且已建立績效考核體系。結論：該計劃合法合規(guī)，有利于公司持續(xù)發(fā)展。...

中建西部建設股份有限公司第八屆十四次董事會審議通過了2023年度管理層經(jīng)營業(yè)績考核結果、經(jīng)理層任期經(jīng)營業(yè)績考核結果、2024年合規(guī)管理總結報告及2024年風險管理總結暨2025年重大風險預測評估報告。關聯(lián)董事回避表決相關議案。...

北新建材2024年限制性股票激勵計劃明確了管理機構職責、激勵對象及額度、獲授條件、實施程序、特殊情形處理和信息披露等內(nèi)容，旨在規(guī)范股權激勵流程，確保公司及股東利益，同時促進公司長期發(fā)展。關鍵結論：通過嚴格規(guī)定激勵計劃的各個環(huán)節(jié)，保障激勵機制的有效性和合規(guī)性。...

北新建材2024年限制性股票激勵計劃旨在通過公正考核機制，激勵核心員工提升業(yè)績，確保公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)?？己撕w公司、業(yè)務單元及個人層面，涉及2025-2027年業(yè)績指標，未達標的股票將被回購。...

文章介紹了亞洲水泥董事名單及其角色和職能，明確了各董事在公司治理、戰(zhàn)略決策和運營管理中的具體職責，確保公司高效運作。...

山東龍泉股份第五屆董事會通過決議，計劃以自有資金回購公司股份用于股權激勵，并審議通過2024年第二期限制性股票激勵計劃及相關管理辦法，提交股東大會審議。公司將召開2025年第一次臨時股東大會。...

北京市嘉源律師事務所為山東龍泉管業(yè)股份有限公司2024年第二期限制性股票激勵計劃出具法律意見書，確認公司具備實施資格，計劃內(nèi)容合規(guī)，程序合法，有利于公司持續(xù)發(fā)展，不存在損害股東利益情形。...

龍泉股份2024年第二期限制性股票激勵計劃擬授予286萬股，涉及28名核心管理人員及骨干，旨在建立長效激勵機制，提升公司業(yè)績，促進員工與公司共同發(fā)展。...

龍泉股份的股權激勵計劃符合各項法規(guī)要求，涵蓋上市公司、激勵對象及計劃本身的合規(guī)性，確保了績效考核體系的合理性和透明度，且已建立完善的審議和披露程序。...

山東龍泉管業(yè)股份有限公司發(fā)布2024年第二期限制性股票激勵計劃考核管理辦法，旨在通過公正考核董事、高管及核心人員業(yè)績，確保公司2025-2026年凈利潤目標達成，推動長期可持續(xù)發(fā)展。...

龍泉股份發(fā)布2024年第二期限制性股票激勵計劃，擬授予286萬股（占總股本0.51%），涉及28名核心人員，有效期不超過48個月。旨在通過股權激勵吸引和留住人才，促進公司業(yè)績增長。計劃需經(jīng)股東大會審議通過后實施。...

中國天瑞水泥董事名單展示了各董事的角色與職能，明確了公司治理結構，確保企業(yè)運營的規(guī)范性和決策的有效性。...

中國天瑞水泥2024中期報告顯示，公司業(yè)績穩(wěn)步增長，產(chǎn)能優(yōu)化提升，環(huán)保投入加大，市場競爭力增強，未來前景看好。...

國浩律師為寧夏建材2024年第二次臨時股東大會出具法律意見書，確認會議召集、召開程序、出席人員資格及表決程序均合法有效，決議合法通過。...

寧夏建材2024年第二次臨時股東大會順利召開，所有議案均獲通過，涉及關聯(lián)交易、審計機構聘請、董事薪酬及責任保險等事項，表決結果合法有效。...