海南珠江管樁公司接受批評(píng)積極整改
“終于有希望可以不再一天工作12小時(shí)，每周能有休息日了。”11號(hào)上午，海南珠江管樁有限公司嚴(yán)重工作超時(shí)問(wèn)題有了回音，目前有關(guān)部門(mén)作出初步整改方案。得知消息后，海南珠江管樁有限公司的小吳（化名）興奮地給記者打來(lái)電話報(bào)喜。
省總工會(huì)、澄邁縣總工會(huì)、老城工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)以及澄邁縣勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，經(jīng)過(guò)10天的調(diào)查，三番五次地與海南珠江管樁有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人“交鋒”，使該公司逐步認(rèn)識(shí)并改正企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為。目前，該公司終于有了比較明確的整改意見(jiàn)。
7月1日，海南省人大副主任、省總工會(huì)主席符興，在網(wǎng)上看到了一篇題為“海南珠江管樁廠長(zhǎng)期嚴(yán)重剝削工人”的投訴帖后，立即批示省總有關(guān)部門(mén)調(diào)查此事。
從7月2日開(kāi)始，由省總工會(huì)等三級(jí)工會(huì)組成的調(diào)查組，首先與該公司5名職工取得了聯(lián)系并進(jìn)行座談了解情況。職工們證實(shí)，發(fā)帖人反映的“每天工作12個(gè)小時(shí)，法定節(jié)假日不休息，且沒(méi)有任何加班費(fèi)，中層管理人員被扣20%任務(wù)押金”的情況與事實(shí)相符，并了解到該公司還存在勞動(dòng)合同簽訂缺乏透明度，只讓職工簽名，不給職工保管，一式兩份都由公司收回；工齡津貼10年封頂?shù)惹址嘎毠ず戏?quán)益的行為。
“每天工作12個(gè)小時(shí)，加上星期六星期天上班，一周工作84小時(shí)，比勞動(dòng)法規(guī)定平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的最高限時(shí)超了40小時(shí)，比勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過(guò)36小時(shí)的最高限時(shí)還多4小時(shí)！”省總工會(huì)法律保障部部長(zhǎng)王殿雅說(shuō)起此事義憤填膺。
在摸清楚基本情況后，調(diào)查組三番五次地與海南珠江管樁有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商，使該公司能夠馬上作出如下整改：勞動(dòng)合同應(yīng)給勞動(dòng)者一份，工齡津貼10年封頂?shù)膯?wèn)題，予以馬上糾正；對(duì)于扣押管理人員20%工資，他們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這個(gè)規(guī)定的不妥，并從6月份開(kāi)始補(bǔ)發(fā)上一年被扣的工資。
就勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)和加班加點(diǎn)工資等不能馬上解決的問(wèn)題，原則上同意實(shí)行8小時(shí)工作制，雙休日、法定假日休息。如遇工期緊迫，需加班加點(diǎn)生產(chǎn)，每月加班時(shí)間不超36個(gè)小時(shí)，并可按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。
該公司總經(jīng)理湯小平說(shuō)：“公司在某些方面確實(shí)存在一些錯(cuò)誤，在法律的層面上理解不深，我們將按照提出的方案盡快積極整改。”
一同參加對(duì)該公司侵害職工合法權(quán)益事件調(diào)查的澄邁縣人事勞動(dòng)局副局長(zhǎng)王金萍今天表示，該公司侵害職工合法權(quán)益行為同樣引起了地方黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)的重視，并先后作出重要指示。她表示，針對(duì)該公司延長(zhǎng)工作時(shí)間、超時(shí)加班、克扣工資等侵害職工合法權(quán)益的問(wèn)題，要認(rèn)真查處，人事勞動(dòng)部門(mén)將會(huì)同工會(huì)組織繼續(xù)對(duì)該公司的整改情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。
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