鼎盛工程現(xiàn)就多個(gè)崗位需求面向社會(huì)公開招聘，有意者可致電王老師：0371-67897003，或者投遞簡歷zzdsshouzu@163.com，dingshengbianjibu@126.com。招聘需求及待遇如下：

  招聘崗位

  一、項(xiàng)目經(jīng)理

  人數(shù)：2人

  待遇：年薪20萬-50萬

  崗位職責(zé)：

  1.在公司領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)商組建項(xiàng)目部。

  2.對項(xiàng)目施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作全面負(fù)責(zé)。

  3.貫徹實(shí)施公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，對本工程項(xiàng)目進(jìn)行策劃，制定項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)，確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  4.負(fù)責(zé)組織各種資源完成項(xiàng)目施工合同，對工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全文明施工狀況予以控制，對項(xiàng)目的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)。

  任職要求：

  1、機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，年齡30歲-45歲之間；

  2、較高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和合作精神;具有較強(qiáng)的超前意識(shí)和困難承受能力;較強(qiáng)的談判和溝通能力，能正確處理和協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部各專業(yè)、各部門之間的關(guān)系；

  3、較好地掌握現(xiàn)代施工管理、技術(shù)管理、經(jīng)濟(jì)管理的理論知識(shí)以及工程管理和合同管理；

  4、有水泥廠、混凝土、攪拌站、磚廠、砂漿廠、預(yù)制構(gòu)件廠等單位的建廠及生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

  5、可長期駐外出差。

  二、營銷策劃總監(jiān)

  人數(shù)：1人

  待遇：年薪20萬

  崗位職責(zé)：

  1. 針對公司戰(zhàn)略及產(chǎn)品需求進(jìn)行市場調(diào)研和分析，并擬定營銷方案；

  2. 負(fù)責(zé)營銷方案的執(zhí)行、溝通和結(jié)果追蹤；

  3. 根據(jù)營銷結(jié)果，不斷優(yōu)化營銷方案；

  4、制定營銷策略，不斷強(qiáng)化品牌的美譽(yù)度和忠誠度。

  任職要求：

  1. 對營銷有深刻理解，有很高的職業(yè)追求；

  2. 有系統(tǒng)的策略思維及較強(qiáng)的邏輯分析能力，思維活躍、見解深刻；

  3. 有深厚的文字功底及較強(qiáng)的創(chuàng)意能力，能夠獨(dú)立撰寫完整的品牌策劃方案；

  4. 誠信務(wù)實(shí)，自信、樂觀、有激情。

  三、人資總監(jiān)

  人數(shù)：1人

  待遇：年薪20萬

  崗位職責(zé)：

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

  2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

  6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  任職要求：

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

  2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

  3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

  4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

  5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

  四、質(zhì)量總監(jiān)

  人數(shù)：1人

  待遇：年薪20萬

  崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系的建立、實(shí)施及維護(hù)；

  2、負(fù)責(zé)管理文件的編制、評(píng)審、審批工作；

  3、依據(jù)公司質(zhì)量管理體系的要求，組織貫徹實(shí)施質(zhì)量管理手冊和相關(guān)文件，保證公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷完善；

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)部和外部質(zhì)量審核，主持內(nèi)部審核及管理評(píng)審，并對不合格項(xiàng)的糾正預(yù)防措施進(jìn)行跟蹤。負(fù)責(zé)檢查和評(píng)估質(zhì)量體系運(yùn)營狀況，保證管理持續(xù)改善和質(zhì)量體系有效運(yùn)行；

  5、依據(jù)質(zhì)量管理手冊，制定來料檢驗(yàn)、研發(fā)、生產(chǎn)、成品庫及出貨、工程實(shí)施與服務(wù)等過程的質(zhì)量控制方法，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好質(zhì)量改進(jìn)，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)提高。

  任職要求：

  1、機(jī)械加工制造及相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；

  2、五年以上的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上質(zhì)量管理體系經(jīng)驗(yàn)；

  3、熟悉機(jī)械加工行業(yè)質(zhì)量管理的法律法規(guī)；

  4、能編制質(zhì)量管理體系文件，有內(nèi)審員資格證書；

  5、熟悉ISO9001等質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)；

  6、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，具有溝通、協(xié)調(diào)、組織管理能力和解決問題的能力；

  7、具備高度的質(zhì)量意識(shí)和工作責(zé)任心，良好團(tuán)隊(duì)合作精神，并能承受工作壓力。

  五、財(cái)務(wù)總監(jiān)

  人數(shù)：1人

  待遇：年薪20萬

  崗位職責(zé)：

  1、 組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)、成本、投融資、預(yù)算、會(huì)計(jì)核算及監(jiān)督、財(cái)務(wù)分析等方面的工作；

  2、 主持建立和完善財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序，制定和管理稅收政策方案及程序，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、落實(shí)；

  3、 掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動(dòng)情況，擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案；

  4、 對公司總體狀況進(jìn)行分析、判斷，組織擬定公司的財(cái)務(wù)預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施、落實(shí)；

  5、組織擬定融資計(jì)劃，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

  6、組織編制預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表等；

  7、 參與公司重大投融資決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置；

  8、 協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等部門的關(guān)系。

  9、有效落實(shí)公司制度、規(guī)劃、任務(wù)或指令。

  任職要求：

  1. 財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 ；

  2. 5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；至少2年以上財(cái)務(wù)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)作公司上市經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

  3. 具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、熟悉國家現(xiàn)行財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度 ；

  4. 具有豐富的財(cái)務(wù)管理、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算的工作經(jīng)驗(yàn)；

  5. 具有較強(qiáng)的管控能力和良好的職業(yè)道德；

  6. 良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

  六、分廠廠長

  人數(shù)：1人

  待遇：產(chǎn)量工資（保底≥6000元）

  崗位職責(zé)：

  1、根據(jù)年度及月度生產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，確保生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)按時(shí)完成；

  2、負(fù)責(zé)分廠效率提升、8S管理、現(xiàn)場管理等工作，優(yōu)化內(nèi)部資源；

  3、負(fù)責(zé)分廠內(nèi)部承包指標(biāo)的分解、核算、監(jiān)控及考核，對成本進(jìn)行有效管控；

  4、組織開展生產(chǎn)設(shè)備等動(dòng)力設(shè)備的日常管理與維護(hù)，確保安全生產(chǎn)；

  5、負(fù)責(zé)分廠產(chǎn)品的質(zhì)量控制、人員調(diào)配、安全管理等日常工作。

  任職要求：

  1、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

  2、熟悉機(jī)械行業(yè)生產(chǎn)制造流程，對精益生產(chǎn)模式、ISO質(zhì)量體系有較深的認(rèn)知；

  3、對制造體系運(yùn)作有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力；

  4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，相關(guān)工作崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。

  七、機(jī)械研發(fā)工程師

  人數(shù)：6人

  待遇：4000-6000+獎(jiǎng)金

  崗位職責(zé)：

  1、負(fù)責(zé)對企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品設(shè)備的設(shè)計(jì)改進(jìn)工作；

  2、進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)；

  3、診斷和處理產(chǎn)品機(jī)械故障，并及時(shí)提出解決方案，保證設(shè)備能夠正常安裝調(diào)試及運(yùn)行；

  4、熟練使用機(jī)械制圖軟件，進(jìn)行機(jī)械制圖。

  任職要求：

  1.機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

  2.精通機(jī)械設(shè)備的性能，具備獨(dú)立設(shè)計(jì)能力;能對其進(jìn)行技術(shù)開發(fā)及工藝改進(jìn)；

  3、具備指導(dǎo)能力，能對相關(guān)操作人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，保證按照正確的操作流程操作設(shè)備；

  4、熟練掌握CAD等繪圖軟件；具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力;

  八、技術(shù)工程師

  人數(shù)：4人

  待遇：底薪3500-5000+提成

  崗位職責(zé)：

  1、協(xié)助完成各類非標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的技術(shù)方案設(shè)計(jì)及相關(guān)內(nèi)部報(bào)價(jià)、外購產(chǎn)品的技術(shù)選型和產(chǎn)品推薦等，參與討論并制作公司普通項(xiàng)目方案的設(shè)計(jì)。

  2、協(xié)助完成銷售系統(tǒng)招投標(biāo)項(xiàng)目的投標(biāo)書制作和項(xiàng)目圖紙的繪制，協(xié)助銷售系統(tǒng)招投標(biāo)項(xiàng)目的技術(shù)支持，提高中標(biāo)率。

  3、 負(fù)責(zé)公司技術(shù)信息的宣傳推廣，保證技術(shù)信息的及時(shí)傳遞。

  4、 協(xié)助銷售系統(tǒng)員工定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、交流和學(xué)習(xí)工作的完成。

  5、 完成各類技術(shù)資料、宣傳資料的制作，定期整理和更新銷售用技術(shù)資料。

  6、受理客戶技術(shù)咨詢，解答疑難問題，對不能解答的問題及時(shí)提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以解決，減少客戶投訴，提高客戶滿意度。

  任職要求：

  1、機(jī)械設(shè)計(jì)制造相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，能熟練運(yùn)用CAD等制圖軟件；

  2、良好的溝通能力及較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

  3、掌握土建方面及設(shè)備工藝布置等知識(shí)；能短期出差；